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Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser predilecto para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder ejercitar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería aprender si existe alguna modo en la que dejar mi puesto en el comité y recibir la protección de un año? muchas gracias
Los representantes de los trabajadores tienen gran importancia en cuanto a la Vigilancia y el control se les reconocen estas competencias:
Confío que no tengas que recurrir a esto Si quieres contarnos con más detalle te invito a escribirnos a [email protected].
Este tipo de inspección búsqueda determinar cuál es el nivel de conocimiento que tiene el trabajador acerca de las prácticas de medio ambiente, salud y seguridad que son aplicables a las actividades que lleva a mango en la empresa.
Como delegado, puedo solicitar a la UTE alguna documentación que acredite los pagos de la empresa a la seguridad social?
Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
En primer lugar muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que el personal de alta dirección (es una relación gremial de carácter singular, no necesariamente se es un detención directivo por ser responsable de seguridad y salud en el trabajo ejemplos un sección), tiene limitada su voluntad sindical y de representación, no obstante que no pueden ser candidatos ni sufragar en las elecciones a representantes de personal;Pero en cualquier caso, estos empleados sí tienen derecho a tomar los comunicados a los empleados y a participar en las asambleas de trabajadores, salud y seguridad en el trabajo sena con voz, pero sin voto.
Si lo prefieres puedes escribirme a [email protected] para ampliarme la información y poder contestarte adecuadamente.
Estos dos sistemas se encargan de asegurar la seguridad y salud del trabajador a fin de avisar enfermedades o seguridad y salud en el trabajo uniminuto accidentes en el desarrollo de las actividades laborales.
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Reunión directiva, ¿hay que hacer actas?
En primer lado muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que desgraciadamente no se puede aplicar régimen disciplinario por incumplir deberes sindicales. Sólo seguridad y salud en el trabajo que es es posible la revocación de mandato.
Es asegurar, la observación en el sitio para revisar las condiciones en las que laboran las personas en el centro de trabajo, así como las instalaciones, entorno y demás factores de aventura que se hayan indicado en el formato.
La delegada sindical de mi empresa, no nos comenta cero de las reuniones del comite de seguridad y salud ( somos sanitarios) y demás reuniones que puedan ser de importacia para el resto de trabajadores, no cuelga las actas de los puntos hablados en las seguridad y salud en el trabajo pdf reuniones ni si quiera los comenta a viva voz…